勞動部中高齡者的職務再設計創意競賽 中華汽車榮獲全國第一 企業承諾:中華三【零】長青啟航計畫 為中高齡員工開創職涯新舞台

22 12 月, 2021 Off By EDITOR

為打造友善身心障礙者及中高齡者的職場環境,推廣職務再設計服務,勞動部每2年辦理職務再設計創意競賽。日前該競賽舉辦第七屆頒獎典禮,今年度中華汽車再次脫穎而出;其中車熔課鈑件取拿省力及安全提升改善榮獲全國第一名,乘裝課頂蓬補熱熔膠手部按壓疲勞度低減改善獲得佳作。

2015年中華汽車第一次參加勞動部職務再設計競賽就勇奪冠軍,之後每屆均參與並獲獎。中華汽車楊梅廠廠長陳清棋表示,「職務再設計,是中華汽車一直在做的事,我們鼓勵同仁從工作中發現問題、自主提案,讓工廠持續朝人性化生產推進,這些提案全是同仁無價的巧思,同仁運用磁力、重力、槓桿原理等,與公司共創友善又人性化的職場。而公司也相當支持同仁組隊參與職務再設計創意競賽,透過比賽過程,讓改善方案更精益求精。」

中華汽車創立50多年,因台灣人口結構逐漸邁入高齡化,且員工留任率高,員工平均年齡達43.4歲,20年以上資歷的員工近45%,年齡51歲以上的員工約占33%,因此中高齡員工職業生涯延長與退休生活規劃,成為中華汽車在意的議題。陳廠長指出,「如何協助老員工排除工作障礙,是公司的責任」;2021年,楊梅廠落實了400件以上改善提案,減少負重600公噸、減少彎腰15萬次、減少步行50萬步,逐步協助同仁減輕職場工作疲勞度,達到延長工作年齡的目的。

中高齡人力資源發展政策 推動「中華三【零】長青啟航計畫」

2012年起中華汽車推動「中華三【零】長青啟航計畫」,以「職場【零】障礙、健康【零】負擔、發展【零】極限」為中高齡人力資源發展政策,配合『多元發展培育、完整健康照護、紓壓樂活促動、職場人因管理、工作職涯再造』等五大措施,促動中高齡人才延伸職涯舞台、共創個人及企業價值。在楊梅工廠的部份,先後導入AGV無人搬運機、Robot自動化系統,同時推行人因工程改善,去除生產作業中不符合人體工學之作業如荷重、彎腰、步行等動作,使同仁作業更簡單、容易、省力,提升工作效率與品質穩定性。

此外,針對中高齡人才具有豐富的專業經驗與智慧,讓人才能有舞台持續發揮其專業價值,中華汽車於2012年成立睿華國際管理顧問公司,透過引導及培訓的方式訓練使員工成為專業領域相關顧問,提供企業客製化的培訓課程、顧問輔導規劃服務。廠內目前約有32位具備不同領域專業之同仁兼任睿華講師,提供員工未來職涯發展多元化選擇。